十年勤恳履职却遭多重侵权？

十年勤恳履职却遭多重侵权？张文萍与老河口市第二医院的维权困局

一、十年付出：未签合同、社保空转的“隐形”劳动者

张文萍本是一名护士，2015 年 12 月底便已到老河口市第二医院上班，因存在三个月试用期，2016 年 2 月才领取第一笔工资，自此开启近十年的履职生涯。期间她辗转多岗：在医保窗口承担参保登记、报销审核工作 5 年，疫情期间坚守防控卡点 3 年（负责人员流调、体温监测等），剩余时间还支援过导医、医疗纠纷调解等部门，始终是医院一线的 “全能” 主力。她每月除银行转账工资外还有 200-800 元现金提成，实际月均收入 3174 元。

作为离异母亲，张文萍独自抚养两个孩子，小儿子今年仅 14 岁，家庭经济全靠她支撑。但这份勤恳背后，是权益的全面缺失：医院始终未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险 —— 她入职前已自行缴纳 5 年灵活就业社保，若医院依法参保，每月从工资中代扣代缴相关费用，她本可在退休后正常领取养老金，如今却因缴费年限不足面临晚年保障 “悬空”，而社保局已向张文萍出具社会保险费应缴认定单，医院却始终未执行。

更关键的是，医院的经营主体虽有变动，但实际控制权长期稳定：李进科已承包老河口市第二医院长达 20 多年，2023 年至 2024 年是其最后续签的承包合同，此前 2001-2022 年曾由珠海市惠灵公司承包，2023 年后转为李进科租赁经营，两者均未取得独立医疗机构执业许可证，对外诊疗仍以 “老河口市第二医院” 名义开展。张文萍的工资始终由医院账户发放、工作受医院制度管理，她认为医院内部的承包、租赁等改革变动与普通打工者无关，工资流水足以证明劳动关系的连续性，而非仅承包合同续签的片段年限。

二、突然解聘：一句“不通知就是辞退”的粗暴对待

2024 年 12 月 30 日，医院开会口头宣布 “不通知上班就算辞退”，未说明任何理由；2025 年 1 月 2 日，张文萍询问人事科，仅得到 “没通知你就是解聘了” 的答复，既无书面证明，也无任何补偿。此时她已在医院实际工作近十年，距离法定退休年龄（实际出生于 1975 年 8 月，档案被错误登记为 1974 年）还有一年多，却被 “一句话” 剥夺了劳动权利。如今 50 岁的她，就业难度极大，自被解聘后已一年没有上班，家庭经济陷入严重困境，独自抚养两个孩子的压力愈发沉重。

三、仲裁与诉讼：维权诉求为何接连被驳？

（1）仲裁：仅认一年劳动关系，其余诉求全部驳回

2025 年 3 月，张文萍申请劳动仲裁，要求确认近 10 年劳动关系、补发工资差额、支付违法解除赔偿金等。但仲裁委仅认定 2023 年 1 月 - 2024 年 7 月 12 日（即李进科最后一次续签承包合同期间）存在劳动关系，无视张文萍提供的长期工资流水证据；同时以 “达到退休年龄” 为由驳回违法解除诉求，以 “超时效” 为由驳回未签合同双倍工资等请求。

（2）一审：仅补部分工资，核心诉求全被拒

2025年7月，老河口市法Y作出判决：

-确认2016年2月-2024年7月12日存在劳动关系（但以“档案年龄满50岁”为由终止劳动关系）；

-判令医院支付2016年2月-2020年9月最低工资差额16553.82元；

-却以“仲裁时效已过”（未签合同双倍工资）、“不属于法Y受案范围”（社保损失）、“劳动关系因退休终止而非违法解除”为由，驳回了她的核心诉求——包括39万元社保损失、63480元违法解除赔偿金等。

（3）终审：维持原判，档案年龄成“致命枷锁”

襄阳市中院二审时，无视张文萍提交的出生证（证明实际出生于1975年8月），坚持以“档案登记1974年7月”认定其2024年7月已达退休年龄，直接维持一审判决。她的“真实年龄未到退休、未享社保不应终止劳动关系”的辩解，完全未被采纳。

四、信访与复议：行政救济为何“闭环失灵”？

（1）卫健局：“司法已终审，建议再审”

2025年12月，张文萍向老河口市卫健局信访，要求调查医院违法用工。但该局仅回复“争议已司法终审”，既未核查医院承包/租赁期间的用工合规性，也未督促其补缴社保，仅让她“向省高院申请再审”。

（2）市政F：行政复议直接“不予受理”

2026 年 1 月，张文萍申请行政复议，要求撤销卫健局的敷衍答复。但老河口市政F以 “信访答复不属于行政复议范围” 为由，直接作出 “不予受理” 决定，甚至指出卫健局告知的 “复议救济途径” 本身就是错误的 —— 她的诉求，成了无人承接的 “皮球”。更让她无助的是，老河口当地政F始终以 “已走司法程序” 为由，对她的困境不予实质性解决。

五、她的诉求本是法律赋予的权利

张文萍的诉求，每一项都有法律依据：

-劳动关系应持续至解聘日：她实际出生于1975年8月，2024年7月未达退休年龄；且未享社保的责任在医院，劳动关系不应因“档案错误年龄”终止；

-违法解除应支付赔偿金：医院未履行任何法定程序单方解聘，属于违法解除，应按9年工龄支付双倍赔偿金；

-社保损失应依法赔偿：医院未参保是客观事实，不能以“无法举证不能补办”推卸责任；

-工资差额应补齐至解聘日：2020年10月-2024年12月她仍在工作，即使按劳务关系，报酬也不应低于最低工资标准。

这场持续一年多的维权，张文萍要的从不是 “额外利益”，只是法律规定的劳动报酬、社保保障与解雇补偿。作为离异带两个孩子的单亲母亲，50 岁的她失业后就业无门、经济困窘，而这一切的根源是医院长期的违法用工行为。但在 “长期承包/租赁用工” 的模糊地带、“档案年龄” 的刻板认定、“时效与受案范围” 的程序壁垒下，再加上当地行政救济的失灵，她的十年付出，正在被一步步 “合理化” 地漠视。

期待有关部门能正视她的冤屈：查清医院二十余年承包/租赁期间的用工责任，督促其执行社会保险费应缴认定单、补缴社保，纠正档案年龄的错误登记，让离异单亲母亲的合法权益不再是 “纸面权利”，让她在困境中能感受到法律的公平与温度。

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